- -第一步，缓和气氛，问问薪资结 构，有没有年终奖，补贴；公积金 社保的基数和缴纳比例；调薪机会 -第二步，结合面试反馈和岗位匹 配度以及快速入职，迅速上手去强 调自身的优势； -第三步，说明定价是基于上一份 工作工资和市场价值来确定的 -第四步，还是要拿其他offer去做 辅助说明，不过得编一下公司业务 -第五步，如果hr说调整不了，申 请不了，给不了这么高；你又确实 想去，可以说能够在一定范围浮 动，让hr出个价，咱再讨价还价就 行 -注意，一般都走不到第五步，必 须要坚定自己的预期；当然在 offer的情况下再去这么谈最好 -如果确定要到第五步，定价的时 候比预期高一千块就行；比如你想 要25，说预期26就行；给一千的 空间 -迫于无赖只能任由hr摆布，不低 于上一份工资，紧急情况可以使 用；比如试用期被裁了，急需一份 工作